2025年 徐州园林景观设计师薪资报告
年薪分布、经验与年龄数据分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 24% |
| 年薪5.17-6.82万 | 24% |
| 年薪6.82-8.66万 | 20% |
| 年薪8.66-10.68万 | 12% |
| 年薪>10.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,760 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,442 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,493 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,947/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,220/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比59%，25-29岁占22%，HR需制定针对性培养计划，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足，打工者（尤其是新人）需明确自身成长定位。
- 经验分布高度集中于初级阶段：1-3年工作经验占比72%，对应平均月薪5442元，HR需关注初级员工的留存与技能提升，老板可依托初级团队控制人力成本，但需补充资深人员（5年以上仅占2%）以支撑复杂项目，打工者需重视前3年经验积累以进入更高薪资区间。
- 薪资分位数反映市场定位清晰：10%分位40036元（约3336元/月）、25%分位52517元（约4376元/月）、50%分位69947元（约5829元/月）、75%分位91468元（约7622元/月）、90%分位118220元（约9852元/月），HR可据此制定招聘薪资范围，老板需参考分位数调整薪资结构以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平是否符合市场。
- 中低薪资区间占比高：年薪低于6.82万的占48%（<5.17万24%+5.17-6.82万24%），高于10.68万的仅15%，老板需关注高薪资群体占比低对资深人员留存的影响，HR需设计激励机制提升高绩效员工薪资，打工者需明确提升技能以进入高薪资区间。
- 经验与薪资强相关性：3-5年经验平均月薪7493元（较1-3年增长约38%），5年以上经验薪资进一步提升（8426-8849元/月）但占比极低，HR需建立清晰的晋升通道，老板需认可资深人员价值以减少流失，打工者需规划长期职业发展以突破经验瓶颈。
- 资深人员极度稀缺：5-10年经验占1%，10年以上占1%，合计2%，HR需加大资深人员招聘力度，老板需重视资深人员对团队的带动作用，打工者可通过深耕行业提升稀缺性。
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