2025年 徐州土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业洞察
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥86,244/年
￥7,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 25% |
| 年薪6.72-8.15万 | 27% |
| 年薪8.15-9.90万 | 19% |
| 年薪9.90-11.83万 | 11% |
| 年薪>11.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,686 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,210 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,068 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,589 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,985 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,714/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力不足：25%的人年薪低于6.72万（月薪5600），占比四分之一，加上27%的中低薪段（6.72-8.15万），合计52%，说明基层员工薪资水平偏低，HR需关注其对招聘和留存的影响，老板需考虑优化基层薪资结构。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验员工占比为8%，10年以上为0%，团队以1-3年（52%）和3-5年（40%）经验员工为主，说明当地难以吸引或保留资深工程师，HR需制定针对性招聘策略，老板需提高资深员工薪资激励。
- 团队年轻化需重视成长需求：30岁以下员工占62%（24岁以下27%、25-29岁35%），年轻员工更关注职业发展，HR需建立完善培训与晋升体系，老板需重视员工成长以降低流失率。
- 薪资分布集中于中低区间：50%的人年薪低于8.3776万（中位数），75%低于10.317万，高薪资段（>11.83万）仅16%，说明大部分员工薪资处于中低水平，HR需优化薪资差异化设计，老板需对核心员工给予更高激励。
- 经验增长的薪资提升有限：1-3年经验员工平均月薪6210，3-5年增长至7068（约13.8%），两者合计占92%，经验带来的薪资提升幅度小，可能影响员工成长动力，HR需调整薪资带宽，打工者需关注自身经验积累后的薪资空间。
- 当地生活成本与薪资匹配度：徐州作为地级市，平均月薪7187，25%的人低于5600，打工者需考虑该薪资是否覆盖生活成本，HR需调研当地市场以确保薪资竞争力。
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