职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
徐州
平均月薪 约￥67,332/年
￥5,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 24% |
| 年薪5.20-6.10万 | 29% |
| 年薪6.10-7.50万 | 21% |
| 年薪7.50-8.81万 | 10% |
| 年薪>8.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,817 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,336 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,303 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,045 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,301/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于6.1万（24%<5.2万、29%在5.2-6.1万），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流动。
- 年轻员工为核心群体：29岁以下占70%（24岁以下38%、25-29岁32%），1-3年经验者占54%，是岗位主力，需重视年轻员工的培养与留存，构建可持续人才梯队。
- 资深员工占比低且薪资倒挂：5年以上经验者占比为4%（5-10年3%、10年以上1%），且5-10年平均月薪（5045）低于3-5年（5303），需警惕资深员工流失，优化薪资结构以匹配经验价值。
- 薪资分位数差异明显：中位数年薪6.22万（月薪5182），75%从业者年薪低于7.81万，平均月薪5611由少数高薪资拉动，打工者需明确自身薪资定位，HR需设计分层激励机制。
- 高薪资群体占比低：年薪超8.81万者占比为14%，top10%薪资约9.63万，需关注核心人才的薪资激励与晋升通道，避免高端人才稀缺影响项目竞争力。
- 经验分布集中于初期：1-5年经验者占96%（1-3年54%、3-5年42%），说明岗位对经验要求集中在入门到熟手阶段，需优化员工职业发展路径，避免因成长空间有限导致流失。
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