职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,640/年
￥6,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 35% |
| 年薪6.25-7.51万 | 24% |
| 年薪7.51-9.24万 | 14% |
| 年薪9.24-11.04万 | 7% |
| 年薪>11.04万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,377 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,608 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,120 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,392/年
主要发现
- 工作经验与薪资分化显著：1-3年、3-5年员工占比合计80%（核心群体），平均月薪5608-6120；5-10年员工占比19%，平均月薪跃升至13832（涨幅超126%）。HR需关注核心群体留存，老板需设计经验导向激励机制，打工者需明确5年以上经验为薪资突破关键。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比51%，25-29岁占比22%，合计73%。HR需优化年轻人招聘与培养体系，老板需关注年轻员工流动性风险（如提供职业发展路径），打工者（年轻人）需意识到行业基层岗位以年轻人为主，需通过经验积累提升竞争力。
- 薪资分布呈现低薪段集中、高薪段有空间：年薪<6.25万占比35%，>11.04万占比18%。HR需审视低薪段薪资合理性，老板需强化绩效导向推动员工向高薪段流动，打工者需明确高薪段18%为努力目标。
- 薪资分位数反映中间层稳定、优秀员工有提升空间：50分位年薪79516（约6626月薪）与平均月薪接近，75分位99813（约8318月薪）、90分位120392（约10033月薪）。HR可将中位值作为薪资基准，老板需参考分位数调整预算，打工者可通过分位数评估自身水平。
- 年轻员工与经验型员工薪资差距大：24岁以下员工占比超五成（多为1-3年经验），薪资为5608-6120，而5-10年员工薪资为13832（为年轻员工的2-2.5倍）。HR需平衡新老员工薪资结构，老板需重视经验型员工价值，打工者需明白经验积累是缩小差距的核心。
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