职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
徐州
平均月薪 约￥75,576/年
￥6,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 19% |
| 年薪6.15-7.09万 | 27% |
| 年薪7.09-8.63万 | 23% |
| 年薪8.63-10.06万 | 14% |
| 年薪>10.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,530 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,970 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,032 |
| 5-10年 | 27% | ￥13,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,842 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,984/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下、25-29岁、30-34岁群体占比达89%，其中25-29岁为核心（31%），说明该职位对年轻劳动力依赖度高。HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者需意识到年轻群体竞争压力。
- 1-3年经验者为核心群体：该经验段占比67%，平均月薪7970元，为职位主要构成。HR需优化该群体的培养体系，老板需控制核心群体的薪资成本，打工者需抓住1-3年经验的成长关键期。
- 5-10年经验者薪资溢价显著：占比27%，平均月薪13449元，较1-3年经验者涨幅达68.7%。老板需保留高经验员工以提升团队竞争力，HR需设计针对该群体的激励机制，打工者需注重长期经验积累以获得高薪资回报。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪6.15-8.63万群体占比50%，为核心区间；低于6.15万的占19%，高于10.06万的占15%。HR需以中间区间为定薪基准，老板需控制中间层薪资成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数反映均衡分布：中位数（50%分位）为74773元/年，与平均月薪6298元接近；90%分位为109984元/年，为优秀者薪资上限。HR需以分位数为定薪参考，老板需了解薪资上限以控制顶部成本，打工者需通过提升能力向高百分位迈进。
- 3-5年经验者占比极低（5%）：或为职业发展瓶颈期。HR需关注该阶段员工的留存与提升，老板需优化瓶颈期的激励政策，打工者需重视突破3-5年经验的发展障碍。
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