职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
徐州
平均月薪 约￥107,592/年
￥8,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 24% |
| 年薪7.75-10.19万 | 34% |
| 年薪10.19-12.79万 | 19% |
| 年薪12.79-15.72万 | 8% |
| 年薪>15.72万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,546 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,497 |
| 3-5年 | 8% | ￥9,762 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,106 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,390/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,287/年
主要发现
- 人员年龄高度年轻化：91%的从业者年龄在29岁及以下（24岁以下41%、25-29岁50%），30岁以上为9%，试剂研发岗位以年轻劳动力为核心，或行业人员流动性高。
- 工作经验集中初级阶段：1-3年经验者占比73%，是岗位核心群体；3-5年经验者为8%，5年以上经验者合计19%，初级经验需求旺盛，中高级经验人才稀缺，可能反映该阶段员工流失率高。
- 薪资分布呈现右偏特征：平均年薪约10.76万（8966元/月×12），高于中位数年薪10.24万，少数高薪资群体（13%年薪超15.72万）拉高平均水平，中低端薪资（年薪10.19万以下）占比58%，薪资差距明显。
- 经验积累带动薪资显著增长：1-3年经验者平均月薪7497元，3-5年增至9762元（涨幅约30%），5-10年达11106元（再涨14%），10年以上达13515元（再涨22%），经验提升对薪资的激励性明确，符合打工者长期发展预期。
- 薪资分位数反映竞争力差异：75%的从业者年薪低于13.82万，90%低于17.23万，top10%从业者薪资可超17.23万，企业需关注头部人才的薪资竞争力以保留核心员工，打工者需提升能力进入高薪资梯队。
- 初级岗位薪资门槛较低：25%的从业者年薪低于7.65万（约6378元/月），10%低于6.14万（约5120元/月），企业招聘初级人才的成本可控，但低薪资可能影响新人留存率。
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