2025年 徐州执业药师薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系详解
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 20% |
| 年薪4.66-5.44万 | 29% |
| 年薪5.44-6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-7.42万 | 12% |
| 年薪>7.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,317 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,309 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,380 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,610 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,307/年
主要发现
- 薪资整体集中于中等区间：徐州执业药师平均月薪4347（年薪约5.22万），超五成从业者年薪在4.66-6.42万之间（29%+24%），HR/老板需关注中位薪资市场竞争力，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 初期经验对薪资提升有限：1-3年经验从业者占比65%，为绝对主流，平均月薪4309，与1年以内（4317）差距极小；3-5年微涨至4380，5年以上（5-10年4610、10年以上5409）才明显增长。HR/老板需优化初级阶段薪资结构，打工者需重视长期经验积累。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占36%，25-34岁占40%，合计76%，为核心群体。HR需关注年轻员工留存与发展，老板需考虑团队稳定性与培养成本，打工者可了解行业年龄结构。
- 薪资分位数显示差距与空间：10%低于4.09万，25%低于4.63万，50%低于5.45万，75%低于6.66万，90%低于8.13万，顶部10%超8.13万。HR/老板需合理设置薪资带宽，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 资深经验薪资优势明显但占比低：10年以上经验占1%，平均月薪5409（较1-3年高约25%），但45岁以上占7%，部分高龄员工未进入资深层级。HR/老板需挖掘资深员工价值，打工者需提升技能获取更高薪资。
- 年轻群体为就业主力：24岁以下占36%，是最大年龄群体，说明行业对年轻从业者需求大。HR需优化招聘策略吸引青年人才，老板需考虑年轻员工的培训投入，打工者（尤其青年）可把握入行机会。
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