职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥151,620/年
￥12,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.41万 | 21% |
| 年薪11.41-14.51万 | 26% |
| 年薪14.51-18.22万 | 22% |
| 年薪18.22-21.77万 | 14% |
| 年薪>21.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,126 |
| 1-3年 | 18% | ￥9,015 |
| 3-5年 | 64% | ￥15,530 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,004 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,729 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,876/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占49%，29岁以下合计76%），HR需重点挖掘年轻候选人，老板需关注年轻团队的管理与培养，打工者（尤其是新人）可把握行业entry-level机会。
- 3-5年经验者为核心生产力（占64%），月薪（15530）高于5-10年经验者（15004），HR需确保该群体留存，老板需优化该段人力成本效率，打工者可关注3-5年经验的薪资峰值。
- 年薪分布中间集中（11.41-18.22万占48%），高收入段（>21.77万）占15%，HR需设计差异化薪酬体系，老板需明确高绩效群体的激励标准，打工者可通过分位数（如75%分位19.3万）定位自身薪资竞争力。
- 薪资分位数与平均值接近（50%分位15.12万，平均约15.16万），分布均衡，HR需以分位数为基准制定薪酬架构，老板需确保中位薪资符合市场水平，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置（如10%分位9.386万）。
- 10年以上经验者薪资最高（20729）但占比为0，资深人才稀缺，HR需制定长期人才保留计划，老板需重视资深人才的价值，打工者可关注长期经验积累的薪资潜力。
- 1-3年经验者占18%，月薪9015为entry-level基准，HR需明确新人培养路径，老板需控制新人招聘成本，打工者（新人）可参考该段薪资预期。
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