职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
青岛
平均月薪 约￥128,412/年
￥10,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.69万 | 18% |
| 年薪9.69-12.00万 | 25% |
| 年薪12.00-14.73万 | 24% |
| 年薪14.73-17.33万 | 15% |
| 年薪>17.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,854 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,931 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,460 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,394 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,946/年
主要发现
- 薪资分布中间集中：9.69-14.73万年薪区间占比49%，为职位薪资核心段，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引中间层人才，老板需确保此段员工薪资与绩效匹配，打工者可将此区间作为薪资定位参考。
- 3-5年经验为岗位主力：占比79%且平均月薪10460元，HR需重点招聘及保留该经验段人才，老板需关注其职业发展以稳定团队，打工者可明确3-5年经验为能力提升关键期。
- 团队高度年轻化：24岁以下占51%、25-29岁占32%，合计83%，HR需优化校招及年轻员工培养策略，老板需适应年轻化管理模式，打工者（尤其是应届生）可把握年龄优势进入该职位。
- 经验与薪资增速平缓：5-10年经验平均薪资较3-5年高约9%，10年以上薪资显著提升但占比低，HR需设计梯度晋升机制，老板需平衡长期员工激励与成本，打工者需理性预期经验回报。
- 高薪资群体有吸引力：年薪>17.33万占15%，90分位接近19万，HR需识别高潜力员工匹配薪资，老板需保留核心高绩效员工，打工者可通过提升能力争取进入高薪资层。
- 低薪资群体需关注：年薪<9.69万占18%，HR需推动其绩效提升，老板需避免低绩效长期留存，打工者需避免陷入低薪资区间。
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