职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
青岛
平均月薪 约￥102,012/年
￥8,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 27% |
| 年薪7.33-9.74万 | 23% |
| 年薪9.74-12.44万 | 19% |
| 年薪12.44-15.12万 | 13% |
| 年薪>15.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,777 |
| 1-3年 | 2% | ￥10,926 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,185 |
| 5-10年 | 54% | ￥15,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,192/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,854/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化（24岁以下占55%），HR需重点招聘年轻群体（如应届毕业生），老板需关注年轻团队的活力与成长需求，打工者（尤其年轻人）可把握行业对新人的接纳机会。
- 工作经验集中于3-10年（占97%）且薪资随经验增长显著（3-5年约1.2万/月、5-10年约1.5万/月、10年以上约3.6万/月），HR需优先选拔有对应经验的候选人，老板需重视核心经验段员工的保留，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年薪分布呈现阶梯状（低薪段<7.33万占27%、高薪段>15.12万占16%），HR需优化薪资结构平衡高低薪竞争力，老板需关注低薪员工流失风险与高薪员工价值回报，打工者需明确自身薪资定位（如目标进入75%分位以上）。
- 薪资分位数显示中位数约9.75万/年、90%分位约16.8万/年，HR可将中位数作为薪资基准，老板需参考分位数调整薪酬策略（如确保核心员工薪资达到或超过75%分位），打工者可通过技能提升争取进入更高分位。
- 10年以上经验者薪资极高（3.6万/月）但占比为1%，说明资深人才稀缺，HR需制定特殊招聘策略吸引资深人才，老板需考虑资深员工的激励机制（如股权、晋升），打工者可将资深岗位作为长期职业目标。
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