职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
青岛
平均月薪 约￥200,124/年
￥16,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.42万 | 25% |
| 年薪15.42-19.06万 | 27% |
| 年薪19.06-23.26万 | 20% |
| 年薪23.26-27.19万 | 12% |
| 年薪>27.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,584 |
| 1-3年 | 9% | ￥11,192 |
| 3-5年 | 80% | ￥11,216 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,239 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 57% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,521/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥243,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,666/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心构成（占80%），但平均月薪11216远低于整体平均（16677），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其稳定性，打工者需提升经验以进入高薪资段。
- 5年以上经验薪资溢价明显（5-10年平均17239，10年以上21740），HR需强化高经验人才的招聘竞争力，老板需考虑留住高经验员工的成本，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布呈现中间集中（15.42-23.26万占47%）与两端分化（低于15.42万占25%，超过27.19万占14%）特征，HR需明确不同薪资段的岗位要求，老板需平衡薪资结构，打工者需争取进入高薪资段。
- 年龄结构以年轻化为主（30-34岁占57%，25-34岁占76%），HR需重视年轻人才培养，老板需关注团队年龄合理性，打工者（年轻群体）需抓住职业上升期。
- 薪资分位数提供明确参考（10%低于13.25万，50%低于19.68万，90%低于29.57万），HR可用以设定薪资区间，老板可调整薪资策略，打工者可定位自身薪资水平。
- 整体平均薪资受高经验段拉动，大部分基层员工（3-5年）薪资低于平均，HR需明确经验与薪资对应关系，老板需避免平均薪资误导对基层员工的薪资认知，打工者需清楚自身经验段真实薪资水平。
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