职位类别 医疗健康 > 药店
药店店长
地区
徐州
平均月薪 约￥50,316/年
￥4,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 15% |
| 年薪4.65-5.22万 | 27% |
| 年薪5.22-6.46万 | 23% |
| 年薪6.46-7.53万 | 12% |
| 年薪>7.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,825 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,295 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,657 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,696 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,670/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪4.65-6.46万区间占比达50%，两端（<4.65万、>7.53万）各占15%，HR需关注薪资结构合理性，老板可参考控制成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 1-3年经验为职位核心群体（占比84%，平均月薪5295），经验增长带动薪资逐步提升（3-5年5657、5-10年6696），但资深员工（3年以上）占比极低（14%），HR需关注资深员工留存，老板需设计激励机制，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比62%，25-29岁占比20%，合计82%，HR需聚焦年轻人招聘与 retention，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）可把握行业进入机会。
- 薪资分位数提供明确市场基准（10%分位38303、25%分位46864、50%分位56416、75%分位68250、90%分位82670），HR可用于制定薪资架构，老板可对标市场水平，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 1年以内经验占比为0%，说明职位要求至少1年相关经验，HR招聘时可明确经验门槛，打工者需先积累行业经验再申请。
- 5-10年经验薪资最高（6696）但占比仅3%，10年以上经验薪资略有下降（6450）且占比2%，HR需完善资深员工职业发展通道，老板需提升长期激励，打工者需考虑长期发展空间。
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