职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
杭州
平均月薪 约￥80,304/年
￥6,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 26% |
| 年薪5.72-7.01万 | 23% |
| 年薪7.01-8.84万 | 19% |
| 年薪8.84-10.58万 | 12% |
| 年薪>10.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,722 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,490 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,358 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,127 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,974/年
主要发现
- 杭州会计职位平均月薪为6692元，但年薪分布显示有26%的人群收入低于5.72万，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的薪酬提升空间。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验者占比最高且平均月薪为6490元，而3年以上经验者薪资显著增长，为高经验人才提供更具吸引力的待遇有助于留住核心员工。
- 年龄分布中24岁以下人群占比高达51%，显示年轻化趋势明显，企业可加强针对年轻人的职业发展规划和培训体系。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为73263元，75%的人年薪低于94971元，说明高薪段人群比例较少，需优化薪酬结构以激励优秀员工。
- 10年以上经验者虽占比极低但平均月薪达8126元，体现资深员工的价值，企业应为长期服务员工设计合理的奖励机制以增强归属感。
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