职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥133,992/年
￥11,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.93万 | 20% |
| 年薪10.93-13.89万 | 27% |
| 年薪13.89-17.20万 | 23% |
| 年薪17.20-20.69万 | 14% |
| 年薪>20.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,729 |
| 1-3年 | 41% | ￥10,565 |
| 3-5年 | 45% | ￥17,927 |
| 5-10年 | 14% | ￥20,280 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,083/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,146/年
主要发现
- 经验分布集中在1-5年，3-5年占比最高（45%）且薪资较1-3年增长约70%，HR需重点招募该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以保留核心团队，打工者可将此阶段作为薪资突破关键。
- 年龄结构以24-29岁为主（87%），HR需应对年轻化带来的流动性风险，老板需设计符合年轻人需求的激励机制，打工者需意识到行业对年轻人才的需求集中。
- 年薪分布中27%集中在10.93-13.89万（接近均值），14%超过20.69万，HR需调整薪资带宽匹配岗位价值，老板需明确高年薪群体的保留策略，打工者可参考分位数设定目标。
- 1年以内经验占比为0，说明职位对入门级人才需求极低，HR需聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
- 薪资中位数为14.26万，90%分位为22.51万，HR可将中位数作为定薪基准，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 石家庄该职位平均月薪11166，属于当地较高薪资区间，HR需确保薪资竞争力，老板需考虑地域差异，打工者可评估自身薪资合理性。
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