职位类别 销售 > 服务业销售
会籍顾问
地区
徐州
平均月薪 约￥78,048/年
￥6,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 24% |
| 年薪5.59-7.21万 | 24% |
| 年薪7.21-9.31万 | 19% |
| 年薪9.31-11.45万 | 12% |
| 年薪>11.45万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,324 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,830 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,914 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,762 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,748/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,509/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比78%，为岗位核心群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对年轻团队的高流动性问题。
- 经验需求集中于1-3年：该经验段占比59%，为岗位主力，HR招聘需侧重有1-3年服务业销售经验者，打工者需明确此阶段为职业发展关键期。
- 薪资随经验增长显著：5-10年经验者月薪较1-3年高约50%（8762 vs 5830），但10年以上占比为0，老板需设计晋升机制保留资深员工，打工者需考虑职业天花板。
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化：50%员工年薪低于7.77万（接近均值），top10%超12.65万，老板需优化低薪段激励（24%低于5.59万），打工者需明确高薪需进入top10%。
- 低龄短经验群体的留存压力：24岁以下及1-3年经验者占比超70%，流动性高，HR需完善年轻群体招聘渠道，老板需通过提成或发展规划提升留存。
- 薪资分位数的市场参考价值：25%员工年薪低于5.63万（约4690月薪），75%低于10.25万（约8543月薪），HR可据此制定招聘薪资范围，打工者可评估自身竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/793112