职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥91,776/年
￥7,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 26% |
| 年薪5.87-8.75万 | 28% |
| 年薪8.75-12.11万 | 20% |
| 年薪12.11-15.29万 | 10% |
| 年薪>15.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,951 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,328 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,761 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,043/年
主要发现
- 薪资分化明显：10分位年薪约4.14万（月薪3447），90分位约17万（月薪14170），差距达4倍，高收入与低收入群体分化显著，HR需关注薪资结构合理性，老板需激励中低收入群体，打工者需明确收入提升方向。
- 年轻从业者占比超六成：24岁以下（36%）+25-29岁（33%）=69%，行业劳动力以年轻群体为核心，HR需设计年轻员工培养计划，老板需适应年轻员工管理风格，打工者（年轻人）需抓住行业年轻化机会。
- 经验对薪资提升有限但资深人才稀缺：1-3年经验占52%（月薪6328），10年以上仅1%（月薪9130），经验增长带来的薪资涨幅缓慢，但资深人才占比极低，HR需招聘与保留资深人才，老板需重视资深员工价值，打工者需考虑长期职业发展。
- 中低收入群体占比超五成：年薪低于8.75万的占54%（26%+28%），多数人实际收入低于平均月薪7648（因高收入群体拉高），HR需调整薪资带宽，老板需改善基层员工待遇，打工者需了解自身薪资定位。
- 高收入群体占比低但薪资突出：年薪超过15.29万的占13%，月薪约12741以上，这部分群体是行业核心价值创造者，HR需建立高绩效薪酬体系吸引此类人才，老板需重点激励高收入群体，打工者需明确进入高收入群体的条件（如提升技能、积累经验）。
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