职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床项目经理
地区
徐州
平均月薪 约￥139,416/年
￥11,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.63万 | 19% |
| 年薪10.63-13.04万 | 26% |
| 年薪13.04-15.84万 | 23% |
| 年薪15.84-18.71万 | 15% |
| 年薪>18.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,140 |
| 1-3年 | 35% | ￥9,169 |
| 3-5年 | 32% | ￥17,468 |
| 5-10年 | 32% | ￥21,445 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,551 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,494/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,463/年
主要发现
- 薪资分布近半集中在中低区间（年薪<13.04万占45%），HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板要平衡成本与基础员工留存需求，打工者刚入行需明确薪资起点。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪（17468元）较1-3年（9169元）翻倍，占比32%，HR要设定经验对应的薪资门槛，老板要重视经验型人才的价值，打工者需重点积累3-5年经验。
- 团队核心由1-10年经验者构成（占99%），10年以上经验者仅1%，HR要搭建中青年经验梯队，老板要避免资深人才断层，打工者在1-10年阶段需提升核心竞争力。
- 年龄分布集中在25-39岁（占88%），其中25-29岁（35%）、35-39岁（29%）为主要群体，HR要聚焦年轻人才招聘与培养，老板要维护团队年龄结构稳定性，打工者在该年龄段需抓住发展机遇。
- 薪资分位数差距明显（10分位8.9万 vs 90分位20.2万），HR需制定合理薪资梯度，老板要通过差异化薪资激励高绩效，打工者要争取进入高百分位提升收入。
- 3-5年经验者为薪资增长关键群体（占比32%），HR要关注该阶段人才的晋升路径设计，老板要提供成长机会，打工者需在此时段强化专业能力以突破薪资拐点。
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