职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
徐州
平均月薪 约￥129,792/年
￥10,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.92万 | 44% |
| 年薪9.92-13.44万 | 25% |
| 年薪13.44-17.39万 | 10% |
| 年薪17.39-21.17万 | 4% |
| 年薪>21.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,438 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,329 |
| 3-5年 | 14% | ￥11,546 |
| 5-10年 | 46% | ￥15,800 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,537/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,345/年
主要发现
- 薪资分化显著，近半从业者年薪低于9.92万，14%从业者年薪超21.17万，HR需平衡不同层级薪酬竞争力，老板需兼顾成本与高端人才激励，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比46%且平均月薪达15800元，为核心创收群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需强化其职业发展通道以保留，打工者需重视3-5年经验积累的关键转折点（月薪从6329元跃升至11546元）。
- 30-34岁年龄段占比29%为岗位主力，对应5-10年经验区间，HR需针对该群体设计家庭友好型福利（如弹性工作、子女教育支持），老板需关注其稳定性以维持生产力，打工者需在该年龄段达成经验与薪资匹配。
- 中位数年薪13.49万为薪酬基准线，50%从业者低于该水平，HR可将其作为岗位定薪参考，老板需以此控制整体薪酬成本，打工者可通过对比该数值判断自身在行业中的位置。
- 1-3年经验者占比39%但平均月薪仅6329元，为基层执行主力，HR需建立完善的培训与晋升体系降低流动性，老板需避免因基层员工频繁流失增加招聘成本，打工者需明确该阶段以积累项目经验为核心目标。
- 高收入群体（年薪>21.17万）占14%，存在显著收入提升空间，HR需设计差异化激励方案（如项目奖金、股权期权）吸引该类人才，老板需重视其对项目效益的带动作用，打工者需聚焦提升项目管理能力与过往成果以进入该层级。
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