职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
青岛
平均月薪 约￥92,580/年
￥7,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 30% |
| 年薪6.32-7.99万 | 27% |
| 年薪7.99-10.10万 | 16% |
| 年薪10.10-12.17万 | 9% |
| 年薪>12.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,948 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,371 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,380 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,154 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,689/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,889/年
主要发现
基层从业者薪资集中度高，超五成年薪低于8万，需关注基层岗位的薪资吸引力。
1-3年经验人群占比最高（60%）但薪资最低（月薪5371），需优化该群体职业发展路径以提升留存。
团队高度年轻化（24岁以下占66%），需匹配青年员工的成长需求与激励方式。
资深人才（5年以上）占比极低（4%）但薪资显著溢价（月薪超1.1万），需加强资深人才储备。
中高层薪资分化明显，90分位年薪（13.59万）是50分位（8.02万）的1.7倍，需明确核心岗位激励策略。
1年以内经验者薪资（月薪5948）高于1-3年经验者，可能存在薪资倒挂，需调整结构合理性。
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