职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
青岛
平均月薪 约￥60,708/年
￥5,059
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 18% |
| 年薪5.29-6.40万 | 28% |
| 年薪6.40-7.98万 | 27% |
| 年薪7.98-9.44万 | 12% |
| 年薪>9.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,831 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,704 |
| 3-5年 | 41% | ￥12,856 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,460 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,891/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比54%，为职位核心群体，HR需侧重年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（尤其年轻人）可把握新人友好的入职机会。
- 1-3年经验者为执行层核心：该群体占比54%，平均月薪8704元，是团队主要执行力量；HR需强化此阶段人才培养，老板需关注其绩效与薪资匹配度，打工者可通过此阶段积累经验奠定加薪基础。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著：占比41%，平均月薪12856元（较1-3年增长约47%），为薪资提升关键期；HR需设计针对性激励机制保留该群体，老板需确保薪资竞争力避免流失，打工者需聚焦经验沉淀以进入高薪资区间。
- 高经验者稀缺且薪资溢价明显：5年以上经验者占比仅4%（5-10年3%、10年以上1%），但平均月薪达17460-20835元；HR需布局高端人才招聘，老板需通过高薪资或发展空间保留稀缺人才，打工者可通过长期经验积累成为行业稀缺资源。
- 薪资分布集中于中等区间：73%从业者年薪在5.29-7.98万（月薪约4408-6650元），13%达9.44万以上；HR需优化中等薪资群体福利以提升满意度，老板需推动员工向高薪资层级流动，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 薪资分位数反映中位数偏低：50%从业者年薪低于6.67万（中位数），75%低于8.2558万；HR需关注中基层员工需求（如培训、福利），老板需调整薪资结构以激励绩效提升，打工者需通过提升能力进入更高分位区间。
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