职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
天津
平均月薪 约￥77,916/年
￥6,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 20% |
| 年薪6.93-7.68万 | 26% |
| 年薪7.68-8.77万 | 22% |
| 年薪8.77-9.97万 | 13% |
| 年薪>9.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,248 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,366 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,987 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,883 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,221/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：26%年薪6.93-7.68万、22%7.68-8.77万为核心区间，20%低于6.93万、17%高于9.97万，需关注薪资结构合理性及两端群体的激励或留存。
- 1-3年工作经验者为绝对主力（65%）且薪资高于平均（7366元/月）：说明岗位对初级经验需求大，HR需重点挖掘培养，老板需保持其薪资竞争力，打工者可通过1-3年经验快速提升薪资。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上占比最高（26%）：反映岗位对经验或体力有要求，年轻人占比低（24岁以下7%），HR需关注青年人才招聘难度，老板需考虑老龄化带来的人才梯队问题，打工者可关注岗位长期稳定性。
- 中高段薪资具备吸引力：中位数8.07万/年高于平均，75%分位9.26万、90%分位10.82万，老板可强调中高薪资区间吸引人才，打工者可通过提升技能向中高段薪资迈进。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（4%）但薪资保持高位（7883-8186元/月）：反映资深人才稀缺，HR需制定针对性保留政策，老板需评估资深员工的性价比及培养投入，打工者可关注长期经验积累的薪资回报潜力。
- 低薪群体占20%（年薪<6.93万）：需关注其薪资是否符合市场底线，HR需检查招聘门槛或培训机制是否不足，老板需避免低薪导致的人员流失，打工者需了解自身薪资所处位置及提升空间。
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