职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
青岛
平均月薪 约￥80,832/年
￥6,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 21% |
| 年薪5.77-7.16万 | 27% |
| 年薪7.16-8.95万 | 22% |
| 年薪8.95-10.79万 | 13% |
| 年薪>10.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,799 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,959 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,386 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,396 |
| 10年以上 | 0% | ￥81,402 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,704/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），新媒体运营对年轻从业者需求极大，HR需重点挖掘年轻人才，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握entry-level机会。
- 1-3年经验者为核心群体（占68%），平均月薪5959，行业对初级经验人才需求最大，HR需建立新人培养体系，老板需优化新人成长路径提升留存，打工者（1-3年）需注重经验积累。
- 年薪分布集中在中低区间（5.77万以下占21%，5.77-8.95万占49%），多数从业者薪资处于基础水平，HR需调整薪资结构提升中基层吸引力，老板需控制成本同时避免核心人才流失，打工者需提升技能进入高薪资段（10.79万以上占15%）。
- 工作经验与薪资关联明显，5-10年经验者平均月薪（9396）远高于1-3年（5959），但10年以上占比为0，说明行业对资深人才需求极低，HR需明确不同经验段薪资定位，老板需关注核心员工长期激励，打工者需规划中短期经验积累。
- 薪资分位数显示中位数为7.48万、75%分位为9.57万、90%分位为11.97万，行业薪资天花板较低，HR需明确薪资带宽避免过度承诺，老板需通过绩效奖金等方式提升高贡献者收入，打工者需关注绩效表现对薪资的影响。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/656052