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地区
青岛
平均月薪 约￥79,416/年
￥6,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 27% |
| 年薪6.13-7.62万 | 29% |
| 年薪7.62-9.76万 | 22% |
| 年薪9.76-11.57万 | 10% |
| 年薪>11.57万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,777 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,712 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,377 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,418 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,619/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比53%，25-29岁占30%，30岁以上为17%，团队以年轻群体为主，需关注年轻员工的留存与职业发展需求。
- 工作经验集中在初级至中级阶段：1-3年经验者占62%，3-5年占37%，两者合计99%，10年以上仅1%，高级人才稀缺，需重点布局高级人才的招聘或内部培养。
- 薪资分位数差异显著：10分位年薪4.87万（月薪约4054），50分位7.40万（月薪约6162），90分位12.86万（月薪约10718），75分位以上薪资提升加速，需为高绩效员工提供有竞争力的薪资激励。
- 中低薪区间从业者占比超半数：年薪<6.13万占27%，6.13-7.62万占29%，合计56%，需平衡基础薪资与绩效激励，避免低薪导致人员流动。
- 经验积累对薪资增长驱动明显：3-5年经验者平均月薪（7377元）较1-3年（6712元）高约665元，10年以上者平均9178元，经验是薪资提升的关键因素，需强化经验价值的薪资体现。
- 年轻员工占比高或带来流动风险：24岁以下占53%，年轻群体职业稳定性相对较低，需通过完善晋升通道、福利体系降低流动率。
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