职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
青岛
平均月薪 约￥54,144/年
￥4,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 24% |
| 年薪4.80-5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-7.20万 | 22% |
| 年薪7.20-8.45万 | 12% |
| 年薪>8.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,428 |
| 1-3年 | 96% | ￥5,722 |
| 3-5年 | 3% | ￥7,754 |
| 5-10年 | 0% | ￥15,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,828/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比84%，HR需关注年轻群体招聘与保留策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 工作经验集中于1-3年：该区间占比96%，资深经验（3年以上）合计4%，HR需解决资深人才招聘难度，老板需警惕团队经验深度不足风险，打工者需重视1-3年关键积累期。
- 薪资分位数差距显著：10%分位约3.76万/年，90%分位约9.48万/年，差距达2.5倍，HR需制定合理薪资带宽，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 低薪区间占比高：年薪低于4.8万（月薪4000以下）占24%，与4.8-5.62万区间占比相同，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估基础薪资市场竞争力，打工者需考虑自身薪资是否处于合理区间，低薪区间需寻找提升途径。
- 资深经验薪资溢价明显：3-5年经验者平均月薪7754，10年以上达19404，远高于1-3年的5722，HR需制定资深人才吸引政策，老板需认识到资深人才价值，打工者需明确长期经验积累重要性，规划职业发展路径。
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