职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
青岛
平均月薪 约￥115,260/年
￥9,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 28% |
| 年薪8.23-10.57万 | 21% |
| 年薪10.57-13.57万 | 17% |
| 年薪13.57-16.42万 | 12% |
| 年薪>16.42万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,980 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,589 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,531 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,580 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,155/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,558/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,097/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下占比49%，25-29岁占33%，整体以年轻劳动力为主，HR需关注年轻员工的 retention 策略，老板需考虑年轻团队的管理与培养成本，打工者（尤其是年轻人）需意识到竞争激烈，需快速提升自身能力以站稳脚跟。
- 中初级经验者为核心群体，1-3年经验占64%、3-5年占32%，两者合计占96%，但其平均薪资（1-3年7589元/月、3-5年7531元/月）差异极小，或因竞争激烈导致薪资增长停滞，HR需设计针对中初级员工的能力提升路径以激发潜力，老板需平衡中初级员工的成本与效能，打工者（中初级）需明确职业进阶目标以突破薪资瓶颈。
- 资深经验者稀缺且薪资溢价明显，5-10年经验者占比仅4%，但平均月薪跃升至10580元，10年以上经验者样本为0但平均月薪达13843元，显示经验积累至一定阶段后薪资会有显著增长，HR需制定资深人才引进策略，老板需评估资深人才对团队的价值以决定投入，打工者需重视长期经验积累以进入高薪资区间。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，28%的人年薪低于8.23万，19%的人年薪超过16.42万，中位数为113615元（50%分位），说明薪资差距客观存在，HR需根据分位数调整薪资结构以保持竞争力，老板需关注薪资差距是否与绩效挂钩，打工者需参考分位数定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于145020元，90%的人低于181097元，说明薪资虽有天花板但仍有提升空间，HR需明确薪资带宽的上限以吸引高端人才，老板需考虑高端人才的薪资回报比，打工者需了解薪资上限以制定合理的职业规划。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁12%、35岁以上合计6%），可能因职位属性或行业流动性大导致，HR需关注员工的长期职业发展通道设计，老板需避免团队出现年龄断层，打工者（尤其是30岁以上）需思考职业转型或提升核心能力以适应岗位需求。
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