职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
青岛
平均月薪 约￥77,112/年
￥6,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 26% |
| 年薪6.03-7.36万 | 25% |
| 年薪7.36-9.02万 | 19% |
| 年薪9.02-10.77万 | 11% |
| 年薪>10.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,614 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,283 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,408 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,948/年
主要发现
- 低薪段占比高，超五成从业者年薪在7.36万以下，基础岗位薪资竞争力不足，HR需关注新人吸引，老板需重视基层员工留存，打工者需合理预期初期薪资水平。
- 3-5年经验群体为核心，占比61%且月薪达9408，经验积累对薪资提升至关重要，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需重视其培养与保留，打工者需注重该阶段经验积累。
- 年轻人占绝对多数，24岁以下占48%、25-29岁占32%，职位入门门槛低，HR可针对性招聘年轻人，老板需适应年轻化团队管理，打工者可利用年龄优势进入行业。
- 资深人才薪资溢价显著，5-10年经验月薪14540、10年以上17770，HR需制定资深人才薪酬策略，老板需重视其价值，打工者需考虑长期发展以进入高薪资段。
- 薪资分布集中但有增长空间，中位数7.57万与平均月薪接近，top10%超过12万，HR需设计梯度薪酬结构，老板需激励员工提升能力，打工者可通过能力提升进入高百分位。
- 1-3年经验群体薪资低于1年以内（5283 vs 5614），可能存在发展瓶颈，HR需关注其职业发展，老板需提供培训或晋升机会，打工者需避免停滞不前。
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