职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥86,544/年
￥7,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 20% |
| 年薪7.16-8.85万 | 27% |
| 年薪8.85-11.02万 | 23% |
| 年薪11.02-13.28万 | 14% |
| 年薪>13.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,488 |
| 1-3年 | 32% | ￥10,610 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,921 |
| 5-10年 | 20% | ￥12,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,162 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,628/年
主要发现
- 薪资分布集中在7.16-11.02万/年（占比50%），HR可参考此区间设定基础薪资档，老板需控制该区间群体的薪资预算，打工者可通过对比判断自身薪资处于行业中等水平。
- 3-5年经验者为核心群体（占比47%），薪资与1-3年差距小（10921 vs 10610元/月），但5年以上薪资明显提升（12426元/月+），HR需重点留存中期经验者，老板要为资深员工设定梯度加薪机制，打工者需聚焦积累5年以上经验以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以30-39岁中青年为主（占比50%），HR可针对性招聘该年龄段候选人，老板需关注其工作压力与福利需求（如家庭福利），打工者要在30-34岁关键期强化专业能力。
- 薪资呈右偏分布（50%分位9.13万/年高于平均7212元/月），少数人拿高薪资（前10%超14.56万/年），HR可用分位数设定薪资档次（如前25%为11.75万/年以上），老板需评估高薪资群体的绩效贡献，打工者需目标进入前25%以获得竞争力薪资。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位需有经验者，HR无需投入过多资源招聘应届生，老板可明确岗位经验要求，打工者需先积累1年以上相关经验再申请。
- 年薪超13.28万者占14%，HR可将此作为人才吸引点（如“14%员工年薪超13万”），老板需建立激励机制（如项目奖金、晋升）推动员工进入高薪资档，打工者需明确高薪资对应的能力要求（如5年以上经验、项目成果）。
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