职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
徐州
平均月薪 约￥91,476/年
￥7,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 26% |
| 年薪6.94-9.34万 | 24% |
| 年薪9.34-12.26万 | 21% |
| 年薪12.26-14.98万 | 10% |
| 年薪>14.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,748 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,476 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,609 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,054 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,062/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心主力：占比63%，平均月薪7609接近整体平均，HR需重点锁定该经验段候选人满足团队需求，老板需关注其薪资成本控制与留存。
- 年轻群体构成团队主体：25-29岁占35%、24岁以下占29%，合计64%，HR需考虑年轻人职业发展与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承（35岁以上仅占14%）。
- 薪资分布两极分化：26%年薪低于6.94万（月薪约5783以下），16%高于14.98万（月薪约12483以上），打工者需明确自身薪资定位（如10分位5.38万、50分位9.5万），HR需制定差异化薪资策略覆盖不同层级。
- 经验与薪资正相关但高经验者稀缺：5-10年经验者占14%（平均9054）、10年以上为0%，打工者需积累经验突破瓶颈，老板需引进资深人才提升能力并解决经验传承问题。
- 中位数薪资高于平均：中位数年薪9.5万（月薪7917），高于整体平均7623，低薪段拉低整体，HR需注意低薪岗位竞争力（如25分位7.01万），打工者需提升技能向中位数及以上薪资靠拢。
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