职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
徐州
平均月薪 约￥65,880/年
￥5,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 22% |
| 年薪5.22-6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.81万 | 22% |
| 年薪7.81-9.28万 | 14% |
| 年薪>9.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,954 |
| 1-3年 | 15% | ￥4,946 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,607 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,224 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,125/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比84%，平均月薪6607），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其人力成本占比（为主要成本来源），打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 岗位年轻化特征显著（29岁及以下占66%，30-34岁占24%），HR需适配年轻人招聘策略（如培养机制），老板需关注年轻团队稳定性（高流动性风险），打工者需明确年轻群体为主要竞争对象。
- 薪资分位数反映中间层集中（50%年薪低于65963，与平均月薪接近；75%低于81894），HR需以中位值为薪资定价基准，老板需控制中间层薪资浮动，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如75分位需月薪6824以上）。
- 资深员工占比极低但薪资溢价高（5-10年占1%，平均月薪10224；10年以上占0%，平均月薪19911），HR需制定保留政策（如特殊薪酬），老板需评估其项目价值（为高产出稀缺群体），打工者可明确长期经验的回报空间。
- 经验两端断层明显（1年以内及10年以上占比均为0%），HR需关注岗位准入门槛（为需一定经验的岗位，新人难进入），老板需避免资深员工流失（为稀缺资源），打工者需了解岗位对经验的最低要求（需至少1-3年经验进入）。
- 年薪分布呈中间大两端小（5.22-7.81万占67%，>9.28万占17%），HR需将薪资带宽集中在中间区间（为多数人薪资范围），老板需优化薪资结构（避免倾斜两端），打工者需明确进入高年薪段（>9.28万）的竞争难度（为17%人群能达到）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/793208