职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,268/年
￥6,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 24% |
| 年薪5.65-7.38万 | 27% |
| 年薪7.38-9.43万 | 20% |
| 年薪9.43-11.71万 | 11% |
| 年薪>11.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,889 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,090 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,638 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,247 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,579/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占68%，25-29岁占19%，合计87%为30岁以下群体，HR需关注新人招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可关注行业对新人的需求。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比57%，平均月薪6090，HR需优化该群体的薪资竞争力以吸引新人，老板需控制该核心群体的人力成本，打工者（职场新人）可了解entry level的薪资基准与竞争环境。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占2%，10年以上占1%，HR需关注资深人才的留存与引进，老板需评估资深员工的产出与薪资匹配度，打工者（资深人士）可关注行业对资深人才的需求缺口与薪资溢价（10年以上平均月薪8098）。
- 薪资分布“低段集中、高段稀缺”：24%年薪低于5.65万，27%在5.65-7.38万，合计51%为低薪区间；14%年薪超过11.71万，HR需设计差异化薪资体系以激励不同层级员工，老板需平衡低薪群体的稳定性与高薪群体的价值贡献，打工者可明确薪资提升的目标阈值（如进入前25%需超过5.65万）。
- 薪资增长曲线平缓：1-3年到3-5年平均月薪增长约548元（6090到6638），3-5年到5-10年增长约609元（6638到7247），10年以上增长约851元（7247到8098），HR需设计合理的薪资增长机制，老板需考虑资深员工的薪资激励以避免流失，打工者可预期薪资增长的节奏与空间。
- 薪资分位数清晰：10%低于4.4871万，25%低于5.6536万，50%低于7.416万，75%低于9.91万，90%低于12.8579万，HR可用于制定薪资结构，老板可参考调整薪资策略，打工者可明确自身薪资在行业中的位置（如想进入前10%需达到12.86万以上）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/506330