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资产评估
地区
武汉
平均月薪 约￥136,812/年
￥11,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.17万 | 39% |
| 年薪9.17-12.67万 | 17% |
| 年薪12.67-16.51万 | 12% |
| 年薪16.51-20.29万 | 9% |
| 年薪>20.29万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,150 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,473 |
| 3-5年 | 71% | ￥9,191 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,402 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,120/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：39%的人年薪低于9.17万（低薪群体），21%的人超过20.29万（高薪群体），中间收入段占比不足五成。HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡人力成本与绩效激励，打工者需明确自身薪资定位及高薪路径。
- 核心员工集中于3-5年经验：该群体占比71%，平均月薪9191，为岗位核心力量；5-10年经验占比13%，10年以上为0%。HR需关注资深员工招聘与留存，老板需稳定核心团队，打工者需关注3-5年经验后的薪资增长空间。
- 团队极度年轻化：24岁以下占41%，30岁以下合计67%，35岁以上仅14%。HR需聚焦年轻人招聘与培养，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 中位数薪资低于平均水平：50分位年薪12.59万（月薪10491），低于整体平均11401，说明薪资分布右偏（少数高薪群体拉高平均）。HR需关注中位数薪资的市场竞争力，老板需评估高薪群体的绩效贡献，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置。
- 资深员工缺失：10年以上经验者平均月薪11465（高于平均），但占比为0%，说明岗位几乎无资深员工。HR需规划资深员工职业发展路径，老板需明确岗位经验需求，打工者需考虑长期职业规划的可能性。
- 低薪群体占比高：39%的人年薪低于9.17万（月薪约7641），为主要构成群体。HR需关注低薪群体的薪资提升机制，老板需控制基础人力成本，打工者需明确进入高薪群体的条件（如技能提升、绩效达标）。
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