职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
武汉
平均月薪 约￥112,464/年
￥9,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.51万 | 34% |
| 年薪8.51-11.62万 | 20% |
| 年薪11.62-15.50万 | 14% |
| 年薪15.50-19.02万 | 10% |
| 年薪>19.02万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,415 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,325 |
| 3-5年 | 48% | ￥11,918 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,512 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,525 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,326/年
主要发现
- 薪资分化显著：34%从业者年薪低于8.51万，18%超过19.02万，中间区间占比低，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡高低薪差距，打工者需明确提升能力以进入高薪层。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验占比48%且平均月薪11918，远高于1-3年的8325，5-10年更是17512，HR需制定分经验段薪资体系，老板需重视老员工留存，打工者需聚焦经验积累。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比53%，为核心群体，35岁以上仅30%，HR需关注招聘年龄偏好，老板需利用青年群体活力，打工者需在青年时期积累竞争力。
- 薪资分位数参考性强：50分位年薪11.55万接近平均，10分位6.36万与90分位21.13万差距大，HR需用分位数定薪资带宽，老板需参考分位数调整薪酬策略，打工者需通过分位数定位自身薪资水平。
- 经验段高度集中：1-5年经验占比86%，1年以内及10年以上占比0%，说明职位对经验有一定要求且较少长期从业者，HR需明确经验门槛，老板需培养中层（3-5年）员工，打工者需快速积累1-5年经验进入核心群体。
- 高薪空间存在：18%从业者年薪超过19.02万，HR需设计激励机制吸引高薪人才，老板需保留高绩效员工，打工者需明确提升方向以突破薪资瓶颈。
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