职位类别 传媒 > 影视媒体
儿童引导师
地区
武汉
平均月薪 约￥51,948/年
￥4,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 17% |
| 年薪4.41-4.95万 | 25% |
| 年薪4.95-5.97万 | 25% |
| 年薪5.97-6.78万 | 15% |
| 年薪>6.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,439 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,812 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,495 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,582 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,615/年
主要发现
- 职位以年轻从业者为主（24岁以下占83%），HR需关注年轻员工的招聘策略与稳定性维护（如提供成长机会），打工者（年轻人）进入行业机会较多，但需提升核心能力应对竞争。
- 工作经验与薪资呈现“波动上升”特征：1-3年经验者（29%）平均月薪4812，高于3-5年经验者（44%）的4495，5-10年经验者（24%）薪资显著提升至5582。HR需关注3-5年经验员工的薪资激励与职业路径设计，避免流失；打工者需在3-5年阶段主动提升技能或寻求晋升。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于63994元/年（约5332元/月），10%的人薪资高于75615元/年（约6301元/月）。HR可参考分位数制定薪资带宽，确保竞争力；打工者需明确自身薪资定位，如处于25%以下需提升能力，处于75%以上可争取更高薪资。
- 年薪分布集中在中低区间（4.41-5.97万/年占50%），高薪资群体（>6.78万/年）占16%。HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免底层员工流失；打工者需了解行业薪资天花板，制定长期职业规划（如提升经验或技能）。
- 1-3年经验者占比29%，说明行业对成长型员工需求大。HR可重点挖掘该群体候选人，利用其成长潜力；打工者需注重前3年经验积累，提升与儿童沟通的核心能力。
- 3-5年经验者占比最高（44%）但平均薪资低于1-3年经验者，可能因职业瓶颈。HR需关注该群体的职业发展通道（如晋升），通过角色升级带动薪资增长；打工者需主动寻求责任扩大或技能升级，突破薪资停滞。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/821942