职位类别 教育培训 > 教育行政
校长/副校长
地区
郑州
平均月薪 约￥130,128/年
￥10,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.61万 | 26% |
| 年薪8.61-11.93万 | 26% |
| 年薪11.93-15.57万 | 19% |
| 年薪15.57-19.25万 | 12% |
| 年薪>19.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,910 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,004 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,696 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,903 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,598/年
主要发现
- 超半数从业者年薪在12万以下：年薪<8.61万与8.61-11.93万区间各占26%，合计52%，HR需优化薪资带宽覆盖多数群体，老板可关注基础岗位薪资成本控制，打工者应认知行业普遍薪资水平。
- 3-5年经验为岗位核心群体：该经验段占比47%，平均月薪8696，为岗位主要贡献者；5-10年经验者薪资升至10903但占比仅12%，HR需重点匹配经验与岗位需求，老板要强化5-10年经验员工的薪资竞争力，打工者应重视3-5年经验积累。
- 30-34岁为黄金年龄段：占比32%居首，结合经验分布推测为3-5年经验的关键期，HR可瞄准此年龄段招聘，老板需关注中年员工稳定性，打工者要把握30-34岁职业发展机遇。
- 薪资分化显著：90分位年薪21.36万为10分位（6.57万）的3.25倍，HR需设计分层薪资吸引顶尖人才，老板要平衡顶尖人才成本，打工者应提升竞争力进入高薪资分位。
- 10年以上经验者竞争力下滑：占比1%，平均月薪10372低于5-10年经验者，可能因岗位需求减少或技能迭代，HR需评估高龄求职者适配性，老板可挖掘其经验价值，打工者要保持技能更新避免竞争力衰退。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/718163