职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
郑州
平均月薪 约￥84,204/年
￥7,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 20% |
| 年薪7.28-8.89万 | 28% |
| 年薪8.89-11.01万 | 26% |
| 年薪11.01-13.07万 | 12% |
| 年薪>13.07万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,518 |
| 1-3年 | 79% | ￥9,252 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,939 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,912 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,716/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,006/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（9.02万）高于平均值（8.42万），10%从业者年薪低于6.08万，25%低于7.43万，低薪资群体数量较多，HR需关注其稳定性，老板需控制该群体成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比79%，为核心业务群体，平均月薪9252（远高于整体平均），HR需重点招聘保留，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年经验）需关注自身是否达标。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占66%，35岁以上占17%，行业对年轻人才需求大，HR需聚焦年轻人才招聘，老板需重视年轻团队管理培养，打工者（年轻人）需抓住年轻红利并规划长期发展。
- 高经验人才稀缺，5年以上经验占比5%，平均月薪超1.29万（5-10年）、1.58万（10年以上），HR需挖掘保留这类人才，老板需评估其回报率，打工者需重视经验积累提升不可替代性。
- 年薪区间集中，近五成从业者年薪低于8.89万（20%低于7.28万），中高薪资（8.89万以上）占五成，HR需按区间制定薪酬策略，老板需平衡成本与激励，打工者需明确目标区间及提升路径。
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