职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
郑州
平均月薪 约￥131,424/年
￥10,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.73万 | 24% |
| 年薪8.73-11.94万 | 23% |
| 年薪11.94-15.29万 | 21% |
| 年薪15.29-18.88万 | 13% |
| 年薪>18.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,221 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,504 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,781 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,118 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,133/年
主要发现
- 薪资分化显著，24%从业者年薪低于8.73万，16%高于18.88万，HR需优化薪资带宽设计，老板需完善绩效激励机制，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体为核心，24岁以下占33%、25-29岁占43%，HR需关注年龄结构平衡与新人招聘策略，老板需加强年轻员工培养与留存，打工者（尤其是青年）需重视职业初期积累。
- 经验溢价明显，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长34%，10年以上达17353元，HR需建立经验导向的薪资体系，老板需重视老员工保留，打工者需聚焦能力提升以获得更高薪资。
- 1-3年经验者占比59%（团队核心群体），HR需加大初级岗位招聘与培养投入，老板需关注该群体稳定性（避免大规模流失），打工者（初级）需明确自身在团队中的价值与竞争压力。
- 薪资分位数参考性强，50%从业者年薪低于119747元（中位值）、75%低于159021元，HR可将中位值作为定薪基准，老板可通过75分位控制高端人才成本，打工者可依据分位数调整谈薪策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/718138