职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
郑州
平均月薪 约￥139,920/年
￥11,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.49万 | 21% |
| 年薪9.49-12.89万 | 25% |
| 年薪12.89-16.61万 | 22% |
| 年薪16.61-20.38万 | 15% |
| 年薪>20.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,062 |
| 1-3年 | 74% | ￥12,814 |
| 3-5年 | 25% | ￥17,794 |
| 5-10年 | 0% | ￥42,797 |
| 10年以上 | 1% | ￥51,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,332/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,137/年
主要发现
- 工作经验是薪资增长核心驱动：1-3年经验占74%（核心群体），月薪12814；3-5年占25%，月薪跳涨至17794；5年以上占1%但月薪超4万。HR需优化经验结构，老板平衡成本与经验价值，打工者重视经验积累。
- 年龄结构年轻化：30-34岁占比最高（31%），25-34岁合计57%，24岁以下17%。HR关注年轻员工留存，老板培养年轻团队，打工者把握年轻时期发展机会。
- 年薪中间层占比高：9.49-16.61万区间占47%，低于9.49万占21%，高于20.38万占15%。HR设计合理薪资带宽，老板平衡中间与高层差距，打工者明确自身定位。
- 薪资分位数差距明显：10分位年薪7.42万，90分位22.31万（差距约3倍），75分位17.89万（四分之三人低于此）。HR参考分位数调整结构，老板提升高潜员工竞争力，打工者了解行业位置。
- 资深经验员工稀缺：5-10年经验占0%，10年以上占1%，可能反映流失或招聘难。HR分析流失原因，老板重视资深人才保留，打工者考虑长期发展稳定性。
- 平均月薪接近中位水平：平均月薪11660（年薪13.99万），接近50分位（13.34万），说明薪资分布集中。HR确保平均薪资市场竞争力，老板控制整体成本，打工者调整薪资预期。
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