职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,608/年
￥5,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 29% |
| 年薪4.92-6.35万 | 27% |
| 年薪6.35-8.00万 | 16% |
| 年薪8.00-9.60万 | 9% |
| 年薪>9.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,693 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,945 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,425 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,409 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,735/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比大、高薪群体占比小”特征（29%年薪<4.92万，16%年薪>9.60万），HR需评估薪资结构是否符合沈阳当地竞争力，打工者需合理预期入门阶段薪资水平。
- 工作经验对薪资提升驱动明显：1-3年经验占比61%（平均月薪4945），3-5年经验薪资翻倍（9425），但5年以上经验占比仅3%，老板需关注资深员工留存与晋升路径设计，打工者需明确“经验积累-薪资增长”的核心职业发展逻辑。
- 年龄结构高度年轻化（83%<30岁，54%<24岁），HR需优化年轻员工招聘策略（如校园合作）及留存机制（如培训、成长空间），打工者需意识到岗位流动性可能较大，提前规划长期职业转型方向。
- 薪资中位数为6.36万（50%低于该水平），老板需平衡“控制人力成本”与“激励核心员工”的关系，打工者需通过提升能力进入更高分位（如75分位8.33万）以突破薪资瓶颈。
- 沈阳本地低薪群体（25%低于4.99万）可能面临生活成本压力，HR需考虑薪资与当地生活成本的匹配度，打工者需结合自身情况选择是否在该城市长期发展或寻找更高薪机会。
- 1-3年经验为岗位核心群体（61%），说明项目助理为初级入门岗位，HR需强化该阶段员工的技能培训以满足团队需求，打工者需将此岗位作为职业起点快速积累项目管理经验。
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