职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
郑州
平均月薪 约￥62,268/年
￥5,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 24% |
| 年薪5.36-7.15万 | 29% |
| 年薪7.15-9.42万 | 20% |
| 年薪9.42-11.58万 | 11% |
| 年薪>11.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,075 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,664 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,967 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,125 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,365/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比41%，25-29岁占比29%，合计70%的员工为青年群体，HR需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 工作经验集中于中初级阶段：1-3年经验占比54%，3-5年占比39%，合计93%的员工为中初级经验者，HR需优化经验结构以避免人才断层，老板需重视中初级员工技能培养以提升产能，打工者需明确此阶段为职业成长关键积累期。
- 薪资与经验强正相关且资深员工溢价显著：5-10年经验者平均月薪15125元（较3-5年高约68%），10年以上达19719元（较5-10年高约30%），HR需为资深员工设计合理薪资体系，老板需评估其成本效益比，打工者需重视长期积累以突破薪资瓶颈。
- 基层员工薪资处于中低区间：年薪低于5.36万占24%，5.36-7.15万占29%，合计53%为中低薪资群体，HR需调整基层薪资结构以提升士气，老板需关注低薪资对稳定性的潜在影响，打工者需了解入门阶段薪资现状并制定成长目标。
- 薪资分位数显示入门门槛低但顶部天花板有限：10%员工年薪低于4.1万（入门低），90%低于12.9万（顶部不高），HR需基于分位数制定薪资带宽，老板需思考提升顶部薪资以激发动力，打工者需权衡职业发展的薪资上限与成长空间。
- 中高级薪资区间占比少且提升难度大：年薪7.15-9.42万占20%，9.42-11.58万占11%，11.58万以上占14%，合计45%进入中高级区间，HR需明确晋升标准，老板需设定绩效目标引导流动，打工者需了解晋升至中高级的条件与竞争强度。
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