职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
郑州
平均月薪 约￥146,448/年
￥12,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.06万 | 19% |
| 年薪11.06-13.81万 | 26% |
| 年薪13.81-17.23万 | 23% |
| 年薪17.23-20.52万 | 15% |
| 年薪>20.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,220 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,707 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,347 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,672 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,879/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占68%），薪资较1-3年显著提升（11707→15347），HR需重点保留该段人才，老板需设计对应激励机制，打工者需重视此阶段经验积累。
- 5-10年及以上经验者薪资高（18194、22672）但占比极低（18%、0%），HR需关注该类人才招聘难度，老板需提高薪资竞争力，打工者可将长期经验作为薪资突破方向。
- 年薪中低段占比高（11.06万以下19%、11.06-13.81万26%），中位数（14.56万）与平均年薪接近，HR需确保基础薪资符合市场中位，老板需平衡成本与吸引力，打工者可将中位数作为谈判基准。
- 高薪资段（>20.52万）占15%，90%分位达22.39万，HR需明确高绩效薪资标准，老板需设置差异化激励，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对新人需求极低，HR需聚焦有经验者招聘，老板无需投入过多新人培养成本，打工者需先积累相关经验再进入。
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