职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
郑州
平均月薪 约￥68,568/年
￥5,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 21% |
| 年薪5.61-6.65万 | 28% |
| 年薪6.65-8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-9.48万 | 13% |
| 年薪>9.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,472 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,968 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,227 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,325 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,477/年
主要发现
- 郑州保险理赔岗位薪资集中于中低区间，年薪<6.65万占比近半（21%+28%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，占比45%且月薪较1-3年增长约54.8%（5968→9227），HR需设计针对该阶段的晋升路径，打工者需重视此阶段能力提升。
- 从业者以年轻人为主，29岁以下占比67%（24岁以下32%+25-29岁35%），HR需关注年轻群体的留存策略，老板需平衡团队年轻化的效率与稳定性。
- 薪资分布相对集中，中位数（68793元/年）与平均月薪（5714元）接近，HR可将中位数作为薪资基准，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 3-5年经验者为团队中坚（占45%），薪资跃升至9227元/月，HR需重点保留该群体，老板需给予对应待遇与责任，打工者需争取进入该经验阶段。
- 高薪资群体占比低（14%）且需长期经验积累（5年以上经验占7%），HR可设计激励机制吸引高端人才，打工者需明确长期成长目标。
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