职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
郑州
平均月薪 约￥119,820/年
￥9,985
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.80万 | 20% |
| 年薪8.80-11.45万 | 28% |
| 年薪11.45-14.35万 | 22% |
| 年薪14.35-17.48万 | 13% |
| 年薪>17.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,385 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,380 |
| 3-5年 | 11% | ￥11,533 |
| 5-10年 | 52% | ￥13,064 |
| 10年以上 | 5% | ￥13,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,991/年
主要发现
- 薪资结构分化显著，低薪段（年薪<11.45万）占比近半（48%），高薪资段（>14.35万）占比达27%，需平衡不同层级员工的薪资公平性与激励性。
- 5-10年工作经验员工为核心群体（占比52%），平均月薪1.3万+，是团队产出关键，需重点保留该层级人才。
- 团队年龄极度年轻（29岁以下占83%），24岁以下占比47%，需关注年轻员工成长需求与流动性风险。
- 3-5年工作经验员工占比骤降（从1-3年的20%降至11%），可能因薪资或发展空间问题流失，需优化该阶段职业路径。
- 薪资分位数差距大（10分位7.02万/年 vs 90分位19.2万/年），需完善绩效体系，确保高绩效者获合理回报，同时提升基层员工薪资保障。
- 新手员工（1年以内）占比12%，平均月薪5385，需关注新人培养与留存，避免因薪资过低流失。
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