职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
郑州
平均月薪 约￥98,988/年
￥8,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 27% |
| 年薪7.68-10.44万 | 29% |
| 年薪10.44-13.45万 | 18% |
| 年薪13.45-16.73万 | 9% |
| 年薪>16.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,927 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,715 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,203 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,525 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,032/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：56%的卖方分析师年薪在10.44万以下（27%低于7.68万、29%在7.68-10.44万），平均月薪8249受中高收入群体拉动，HR需关注中低薪资段员工的薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以避免核心群体流失，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 1-5年经验为团队核心：1-3年（39%）、3-5年（47%）员工占比达86%，平均月薪分别为8715、10203，说明该职位对1-5年经验人才需求大，HR需重点招聘和培养这部分群体，老板需关注其留存率以维持团队稳定性，打工者可将1-5年作为职业成长关键期。
- 资深员工薪资溢价显著但稀缺：5-10年经验员工平均月薪16525（较3-5年增长62%），10年以上达19598，但占比仅14%，说明资深分析师薪资竞争力强但人才稀缺，HR需制定资深人才招聘策略，老板需加强资深员工激励，打工者可通过长期经验积累提升薪资。
- 年轻群体占绝对优势：24岁以下（41%）、25-29岁（21%）、30-34岁（20%）员工占比达82%，说明该职位更倾向于年轻人才，HR需优化校园招聘或年轻人才引入渠道，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者（尤其是年轻人）可把握行业需求机遇。
- 薪资分化明显：10分位年薪5.83万（月薪约4860）与90分位18.4万（月薪约15336）差距达3倍，说明行业内薪资差距大，HR需建立合理薪资梯度以吸引不同层级人才，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需通过提升能力向高百分位靠拢。
- 1年以内经验员工占比为0：可能说明该职位对新人要求较高，需具备一定经验，HR需关注社招渠道的人才筛选，打工者需提前积累相关经验以符合入职要求。
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