职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
郑州
平均月薪 约￥94,320/年
￥7,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 32% |
| 年薪6.30-8.24万 | 25% |
| 年薪8.24-10.53万 | 16% |
| 年薪10.53-12.86万 | 9% |
| 年薪>12.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,339 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,909 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,534 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,466/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,025/年
主要发现
- 低薪群体占比高（32%年薪<6.3万）：HR需关注基层岗位薪资竞争力以吸引新人，老板要考虑基层员工稳定性，打工者（新人）需了解入门薪资水平。
- 核心员工集中在1-5年工作经验（合计95%）：HR需重点招聘和保留该群体，老板要关注其职业发展需求，打工者（1-5年）要把握核心阶段积累经验。
- 岗位年轻化特征明显（29岁以下占72%）：HR需适应年轻人招聘渠道和管理方式，老板要兼顾团队活力与梯队建设，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速成长。
- 高经验者薪资分化显著（5-10年占4%且月薪低于3-5年，10年以上占1%但月薪超1.7万）：HR需挖掘和保留资深专家，老板要重视专家型员工价值，打工者（长期发展）需向专家方向突破瓶颈。
- 薪资分位数结构清晰（50%年薪<8.29万，75%<10.88万，90%<14.1万）：HR可依据分位数制定薪资体系，老板要明确不同绩效员工薪资定位，打工者需对照分位数评估自身薪资水平并针对性提升。
- 资深专家稀缺且薪资极高（10年以上占1%但月薪超1.7万）：HR需重点挖掘这类人才，老板要给予专家型员工高激励，打工者（长期发展）要注重专业能力深耕。
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