职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
郑州
平均月薪 约￥82,440/年
￥6,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-7.74万 | 28% |
| 年薪7.74-9.88万 | 20% |
| 年薪9.88-12.13万 | 11% |
| 年薪>12.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,388 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,134 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,152 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,739 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,096/年
主要发现
- 超五成培训师年薪低于7.74万（25%<5.88万+28%5.88-7.74万），处于中等偏低区间，HR需关注该群体的薪资激励与保留，老板需评估基础薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比61%且月薪7134高于平均，为行业核心产能群体，HR需强化该阶段员工的成长支持，老板需重视其产出效率，打工者需注重积累该阶段经验以提升薪资。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占59%），HR需适配年轻员工的成长需求与福利偏好，老板需应对年轻团队的流动性挑战，打工者可了解行业对年轻人才的需求特点。
- 5年以上经验者占比为3%，虽薪资达9739但群体稀缺，HR需聚焦资深人才的招聘与留存策略，老板需设计长期激励机制保留关键人才，打工者需关注长期职业发展的路径规划。
- 薪资分位数差距显著（10%<4.57万 vs 90%<13.41万），且平均薪资高于中位数（7.57万），说明少数高薪资群体拉高均值，HR需分析高薪资群体的能力模型，老板需确保高薪资与产出匹配，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 经验增长与薪资提升强相关（1年以内5388→1-3年7134→3-5年8152→5-10年9739），HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，老板需通过薪资梯度激励员工长期发展，打工者需重视经验积累的薪资回报。
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