职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
郑州
平均月薪 约￥119,364/年
￥9,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 37% |
| 年薪7.98-10.07万 | 20% |
| 年薪10.07-12.66万 | 12% |
| 年薪12.66-15.17万 | 8% |
| 年薪>15.17万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,750 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,386 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,895 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,817 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,189/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,100/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（37%年薪<7.98万）与高薪段（20%年薪>15.17万）并存特征，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡成本与高薪激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验者占比超90%（49%+42%），是团队核心力量，HR需加强其培养与留存，老板需设计针对性成长路径，打工者需抓住经验积累期的提升机会。
- 年龄结构高度年轻化（24-34岁占75%），35岁以上占比骤降（15%），HR需关注年龄结构稳定性，老板需推动团队年龄多元化，打工者需提前应对35+职业瓶颈。
- 薪资中位数（约8725元/月）低于平均月薪（9947元/月），说明薪资分布右偏（少数高薪者拉高平均），HR需清晰传递分位信息，老板需优化多数员工薪资水平，打工者需参考分位数判断薪资合理性。
- 5年以上经验者占比极低（9%），但薪资随经验增长显著（10年以上平均11433元/月），HR需关注核心员工长期留存，老板需设计高端职业路径，打工者需规划长期职业发展。
- 25-29岁（27%）与30-34岁（22%）是关键年龄段，HR需关注其职业诉求，老板需提供晋升机会，打工者需在该阶段强化核心能力。
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