职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
惠州
平均月薪 约￥93,420/年
￥7,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 31% |
| 年薪6.80-8.46万 | 23% |
| 年薪8.46-10.39万 | 16% |
| 年薪10.39-12.30万 | 10% |
| 年薪>12.30万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,525 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,208 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,043 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,138 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,890/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,224/年
主要发现
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惠州硬件测试岗位平均月薪为7785元，但年薪分布显示31%的从业者低于6.8万元，表明行业入门级薪资水平较低，需关注新人吸引力及培养机制。
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工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比达60%，平均月薪提升至7208元；而5年以上经验者虽比例低，但月薪可达万元以上，体现经验价值，建议为高经验人才提供更多机会。
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年龄分布中24岁以下从业者占53%，年轻化特征明显，企业可重点考虑年轻人的职业发展规划与成长需求。
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薪资分位数显示，行业中位数年薪为87931元，高于平均值，说明部分高薪群体拉高整体水平，需平衡普通员工与核心骨干间的薪酬差距。
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从数据看，10年以上经验者占比仅1%，但月薪高达16319元，反映出资深专家稀缺性，企业应重视长期人才培养与留任策略。
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