职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
武汉
平均月薪 约￥95,340/年
￥7,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-9.62万 | 28% |
| 年薪9.62-12.77万 | 24% |
| 年薪12.77-16.01万 | 10% |
| 年薪>16.01万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,870 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,647 |
| 3-5年 | 52% | ￥11,942 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,871 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,339/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪低于9.62万的占比51%（23%+28%），多数从业者处于基础薪资水平。HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡基础成本与激励机制，打工者需关注薪资提升的关键路径（如经验、能力）。
- 经验对薪资影响分化：3-5年经验平均月薪11942，较1-3年增长约38%；5-10年经验薪资略降（11871），10年以上大幅增长至15881。HR需重点招聘与留存3-5年经验人才，老板需设计合理的经验薪酬梯度，打工者需抓住3-5年关键成长期提升能力，同时规划长期职业发展。
- 年龄结构年轻化且稳定：25-34岁占比48%（24%+24%），24岁以下占23%，35岁以上占29%。HR需优化年轻人才培养体系，老板需利用年轻化团队活力，打工者需在年轻时积累经验应对后续竞争。
- 薪资分化显著：10%分位年薪4.83万，90%分位17.93万，差距约3.7倍。HR需明确不同层级岗位薪资定位，老板需通过绩效激励拉开差距，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 新人占比极低（1年以内经验占0%）：可能说明行业对新人要求高或新人留存难。HR需加强校园招聘或新人培养，老板需关注新人入职门槛与成长支持，打工者需了解行业对新人的能力要求（如证书、实践经验）。
- 35-39岁群体薪资增长放缓（5-10年经验薪资略降）：可能存在职业瓶颈。HR需关注中年员工职业发展需求，老板需提供晋升或转型机会，打工者需提前规划避免瓶颈。
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