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英语翻译
地区
太原
平均月薪 约￥49,020/年
￥4,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 21% |
| 年薪4.39-5.34万 | 33% |
| 年薪5.34-6.76万 | 22% |
| 年薪6.76-8.17万 | 9% |
| 年薪>8.17万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,639 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,026 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,707 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,476 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,474/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,948/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于4.39万的占21%，4.39-5.34万占33%，合计超五成员工处于基础薪资区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免基层员工因薪资吸引力不足流失。
- 经验丰富员工占比低：10年以上经验者占比为1%，5-10年占20%，资深员工数量少，老板需关注留存与引进，避免团队因缺乏经验导致专业能力断层。
- 团队年轻化明显：24岁以下占59%，25-29岁占29%，30岁以上合计12%，团队以年轻员工为主，HR需关注年轻员工的职业发展需求，提供培训与晋升机会，维持团队稳定性。
- 经验与薪资正相关但资深员工占比不足：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年5026，5-10年7476，10年以上8726），但5年以上经验者占比仅21%，老板需设计针对资深员工的激励机制，如提高经验补贴或晋升通道，减少人才流失。
- 高层薪资吸引力有限：薪资分位数显示90%的人薪资低于90948（约7579月薪），高层薪资未形成明显优势，打工者会关注晋升后的薪资回报，HR需优化高层薪资体系，增强核心人才的留存动力。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占59%，25-29岁占29%，30岁以上占比极低，团队结构偏年轻，老板需平衡年龄分布，引进资深人才补充团队经验，提升整体专业能力。
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