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知识产权律师
地区
太原
平均月薪 约￥62,352/年
￥5,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 20% |
| 年薪5.51-6.79万 | 26% |
| 年薪6.79-8.65万 | 22% |
| 年薪8.65-10.28万 | 14% |
| 年薪>10.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,497 |
| 1-3年 | 13% | ￥3,070 |
| 3-5年 | 55% | ￥4,360 |
| 5-10年 | 28% | ￥5,920 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,774/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,806/年
主要发现
- 薪资结构以低中段为主，年薪低于6.79万占46%，高薪（>10.28万）占15%，反映行业整体薪资水平不高，资深人才溢价明显，老板需关注高端人才吸引，HR需优化薪资层级设计。
- 3-5年工作经验者为核心群体（55%），月薪4360，是团队产能主力，老板需重视其留存与激励，HR需针对该群体设计晋升与薪资调整机制。
- 年轻员工占比极高，24岁以下占51%，说明行业新鲜血液充足但流动性可能较高，HR需强化新人培训体系，老板需关注年轻人职业发展需求。
- 10年以上资深知识产权律师极度稀缺（1%），月薪达11994，反映太原市场对资深专业人才需求大但供给不足，老板需加大人才培养投入或外部引进。
- 薪资分布左偏，中位数（约5862月薪）高于平均（5196），说明低薪群体拉低了平均薪资，HR需用分位数数据更准确反映薪资水平，打工者可参考分位数评估自身竞争力。
- 1-3年经验者薪资（3070月薪）低于1年以内（3497），可能存在薪资合理性问题，HR需核查原因，老板需关注该阶段员工成长与薪资匹配度。
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